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(25)关于厉行节约方面 认真落实“过紧日子”请求，催促各级各部门厉行节俭节约，反对铺张糜费。严厉执行省属企业投资、境外投资《监视管理方法》，催促指导企业将投资活动全部归入年度投资方案，标准省属企业内部决策程序，严控非主业投资。制定《甘肃省省属企业投资项目后评价管理方法》，催促指导企业树立项目后评价常态化工作机制，每年对具备条件的新完工项目组织展开后评价。 (26)关于处置大众反映激烈的问题 一是跟踪督办大众信访问题。坚持为民信访，畅通“信、访、网、电”四位一体告发渠道，对大众反映激烈的问题及时受理、树立台账、分流处置，全流程跟踪督办。健全完善转送件办理状况催促检查常态化机制，对实名告发在受理后和办结后按规则及时回复，回应大众关切。二是增强专项整治。展开城乡居民最低生活保证、根本养老保险、医疗保证基金和冬春生活艰难救助资金等“四项资金”突出问题专项整治，催促追缴违规违纪资金，推进整改履职尽责不到位、资金管理不标准等5个方面问题。组织在全省24个县区、239个村(社区)展开村集体“三资”提级监视试点工作，带动增强对涉农重点范畴项目资金监管。三是严查大众身边糜烂问题。持续整治教育、社保、环保、惠农惠民、平安消费、食药平安、执法司法等重点范畴糜烂和作风问题。催促市县纪检监察机关认真落实《关于增强乡村小微权利监视工作的指导意见》，紧盯7类人员和岗位，严查基层“微糜烂”。1—8月全省各级纪检监察机关查处大众身边的糜烂和作风问题2019件3554人。 (三)全面落实新时期党的组织道路 1.关于指导班子本身建立方面 (27)关于指导班子发挥整体合力方面 一是强化省委常委会班子整体功用。坚持民主集中制准绳，严厉落实常委会工作规则，省委常委同志在参与集体决策时积极主动发言，认真研讨讨论，进一步进步了集体决策的科学性、有效性，使严重议题得到充沛研讨讨论。二是进步抓落实才能程度。进一步提升班子成员的学习研讨才能，既深化学习党创新理论成果也留意学习控制政策。树牢全局认识和系统思想，“弹好钢琴”，擅长抓主抓重;进步变革创新的认识和才能，加强攻坚克难的自信心，克制惯性思想和途径依赖，擅长运用法治思想和法治方式推进开展、化解矛盾、应对风险、破解难题;坚持问题导向抓工作，勇于直面问题，在矛盾比拟多、工作比拟单薄的范畴多下功夫，在容易出问题的环节、细节上多着力，不时进步工作质量和效果。三是着力提升议事决策效率。严厉落实《省委常委会工作规则》，讨论研讨工作严厉执行工作规则明白的请求，把功夫更多下在会前和会外。聚焦省委常委会工作职责，主动谋划、提早准备，对一些重要议题，主管部门提出计划后先征求有关方面意见，经充沛讨论再提交省委常委会会议审议。 2.关于选人用人和干部队伍建立方面 (28)关于用人导向方面存在的问题 一是进一步拓宽选人用人视野。扎实展开干部大调研，补充引荐了266名优秀干部人选。坚持四面八方、任人唯亲，在更大范围内发现培育运用干部。2020年12月以来，省委从企事业单位、高校、科研院所选拔运用干部50人。加大基层干部选拔运用力度，2020年12月以来，省委共选拔或进一步运用干部中，市县干部191人，提升一、二级巡视员230人，其中市县干部123人;从市县干部当选任县区党政正职25名，从市州党政班子和县区党政正职当选拔55名干部到省直部门单位任职。此次换届，市州四大班子已到位人选中，来自基层一线的干部有298名，进一步树立了重基层、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。公开遴选94名具有2年以上基层工作阅历的优秀年轻干部到21家省直机关工作，进一步畅通基层公务员上行渠道。二是下大气力提振干部精气神。分离干部大调研，与1400多名市县指导班子成员停止深化谈心说话，特别是与相关市州及其各县区党政正职全掩盖说话，鼓舞干部振奋肉体、放下包袱、扎实工作，以上率下带动干部担当作为。认真落实“三个辨别开来”请求。对影响期满、踏实苦干的干部有针对性地提出管理运用意见，有效激起干部干事创业的热情。特地下发通知，催促各地各单位逐项梳理中央和省委鼓励干部担当作为措施落实状况。鼎力选拔在严重任务、严重斗争中表现突出的干部，2020年12月以来，先后选拔重用贫穷县党政正职47名，抢险救灾中冲锋在前、表现突出的干部5名，抗疫一线表现突出的干部76名。三是增强省属国有企业指导班子才能建立。全面理解控制8家新组建企业班子运转和指导人员履职状况，特别是对党政机关交流任职的指导人员展开人岗相适性评价。经过外派交流等方式，新选配7名具有企业工作阅历指导班子成员，目前8家新组建企业指导班子成员中具有企业工作阅历的达46.4%。以党政机关交流任职干部为重点，年内举行2期企业新任职指导人员培训班，培训100人左右，选派省属企业优秀干部赴中央企业挂职锻炼，进一步提升企业指导人员的专业素质和履职才能。 (29)关于干部队伍建立方面 一是严厉落实《2019-2023年全国党政指导班子建立规划纲要》。将《规划纲要》落实状况归入省委年度重点督查方案，增强对年轻干部和“三方面”干部装备工作日常监测，每两月通报1次停顿，各层级都在依照《规划纲要》全力做好各方面干部装备工作。二是突出基层锻炼和理论磨炼。部署展开优秀年轻干部专项调研，发现控制各范畴、各方面优秀年轻干部266名，及时调整补充优秀年轻干部名单。从省直部门选派86名优秀年轻干部到县市区任副书记、副县(市、区)长，主抓或分管乡村复兴工作，在基层一线和炽热理论中禁受锻炼、增长才干。选调1000名应届优秀大学毕业生到省市县机关工作，期满转正将布置到乡村基层锻炼2年，不时扩展年轻干部队伍“蓄水池”。三是加大年轻干部选拔力度。2020年12月以来，省委先后选拔运用70后厅级干部96人。14个市州党政班子70后干部由2017年底的33名增加到124名，40岁左右的县区党政正职增加到25名。 (30)关于人才队伍建立方面 一是持续深化人才开展体制机制变革。推进完恶人才分类评价、人才引进培育、科技项目竞争、人才鼓励保证等四项机制，制定出台《关于高技艺人才与专业技术人才职业开展贯穿的施行方法》《高端人才引进扶持方法》《陇原青年英才选拔管理方法》，修订完成教育、卫生、科技、农业等21个系列职称评价规范，实行科技项目“揭榜挂帅”制度，树立项目库并张榜施行首批4个项目。二是鼎力引进高层次和急需紧缺人才。拿出1000个事业编制特地用于省属高校和科研院所引进高层次和急需紧缺人才。制定2021年人才引进目的方案，靠实工作义务，催促各地各有关单位落实引才目的任务，进一步扩展高层次和急需紧缺人才总量，并引导各用人主体发明更好环境，留住用好引进人才。今年上半年，省属高校、科研院所、医疗卫活力构引进高层次和急需紧缺人才458名，省属企业引进本科以上人才3176名。三是进一步增强各类人才队伍建立。催促指导各有关部门落实三年建立规划，增强拔尖领军、绿色生态开展、开放型企业家、农业乡村、技艺型和创新创业等重点人才队伍建立。施行专技人才学问更新、高技艺人才培育、创新驱动人才培育、企业运营管理人才培育、乡村复兴人才培育等5大工程，提升各类人才技术技艺程度。遴选第二批27名省拔尖领军人才。补充选拔163名省领军人才，省领军人才总数到达1038人。统筹增强乡村人才队伍建立，制定出台《关于加快乡村人才复兴的施行意见》。选派25名“西部之光”访问学者赴外访学，施行“陇原之光”人才培育方案，选拔130名基层主干人才到省内高校、科研院所研修学习。四是不时优化人才开展环境。制定印发《关于增强人才引进和培育支持营商环境建立若干措施》，着力破解企事业单位引才留才难问题。持续抓好“陇原人才效劳卡”制度落实，新审核认定持卡人才540人，全省持卡高层次人才到达8305人。积极推进重点实验室、工程研讨中心、企业技术中心等创新平台建立，新获批1家省部共建国度重点实验室。研讨肯定2021年省级重点人才项目223个，支持各类人才展开科技研发、素质提升、创新创业。增强高层次人才的政治引领，举行2期77人参与的国情研修班。 |
